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對于移民，人們都知道要有一個面試的過程。所以人們在選擇移民的時候，首先要提交一個適合字的材料，在材料中對于你的個人進行一個大概的闡述。然后就開始等待面試，讓你可以多方面的了解一個國家，也能順利的幫助你完成移民。所以人們對于面試過程，有著最好的態(tài)度，也需要最充分的準(zhǔn)備。

面試的過程，需要一個漫長的等待，到了之后還需要進行抽簽，然后才能決定的你面試程序。這就體現(xiàn)了人們對于移民群體的重視，也是體現(xiàn)了國家的一個安全意識。只是，很多人在第一次的時候，都會面試失敗。因為沒有這方面的面試經(jīng)驗，讓自己有點措手不及。今天就為你分析一下，移民官的一些面試問題的背后意圖，為你的面試提供幾個實質(zhì)性的建議。第一，移民官往往會問你移民的目的，這方面很多人回復(fù)一些好的生活，或者是一些好舒適，向往理想之類的回復(fù)。其實移民官的這個問題，最看重的還是你的個人想法，看你是不是一個有想法的人。

第二，他們經(jīng)常會問你在國內(nèi)一些經(jīng)歷，比如工作上的成績還有就是社交方面的一些積累。這也一方面是為了對你進行一定了解，另一方面也是為了對你的個人發(fā)展進行一個好的規(guī)劃。這樣才能綜合的考慮你的個人發(fā)展，包括你將來對于移民后國家的一個基本影響。也就是說，更好的衡量你的個人創(chuàng)造價值，才是決定你是否能順利移民的一個關(guān)鍵因素。