丹麥養(yǎng)老金政策介紹
來源：歐洲購房網(wǎng)作者：歐洲購房網(wǎng)時間：2017/9/1
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當您在丹麥居住多年時，您將自動獲得國家養(yǎng)老金。許多人也有公司養(yǎng)老金或集體養(yǎng)老金作為其雇傭合同的一部分。此外，還可以設(shè)立私人養(yǎng)老金計劃。
養(yǎng)老金
不同類型的養(yǎng)老金計劃
國家養(yǎng)老金計劃：任何在丹麥境內(nèi)居住四十年的人在15歲以后都有權(quán)享受全額養(yǎng)老金。丹麥國家養(yǎng)老金支付給65歲以上的人。
法定退休金計劃：這些補充養(yǎng)老保險計劃分為兩種不同的捐款：
ATP貢獻：除了國家養(yǎng)老金外，任何每周工作超過九個小時的人都會繳納ATP捐款。工作人員支付三分之一的ATP捐款，雇主支付其余費用。所有繳款金額自動從月薪中扣除。養(yǎng)老金將在65歲時交給工人。
SP貢獻：對“特別養(yǎng)老金儲蓄”的貢獻是您的總收入的1％，并從您的每月工資中自動扣除。如果付款的規(guī)模足夠低，可以一次性支付這筆費用。否則將在10年內(nèi)分期付款。
集體養(yǎng)老金：在公共部門非常普遍，這些計劃由勞動力市場的重要方面決定，作為相關(guān)行業(yè)集體協(xié)議的一部分。他們還經(jīng)常提供健康保險政策，在殘疾，嚴重疾病或死亡的情況下將覆蓋您。
如果你在私營部門就業(yè)，那么你不會自動獲得一個集體養(yǎng)老金計劃。你應(yīng)該與你的雇主檢查。如果沒有這樣的養(yǎng)老金計劃，您可以通過公司養(yǎng)老金計劃獲得相同或相似的儲蓄和保險選擇。
公司養(yǎng)老金：這些是丹麥雇傭合同的共同特征，被認為是國家養(yǎng)老金計劃的重要補充。員工通常在招聘過程中提供這種養(yǎng)老金計劃。在工人和雇主之間，大約有15％的員工的工資是作為對該計劃的貢獻的。私營部門的公司通常與養(yǎng)老基金達成協(xié)議，養(yǎng)老基金提供額外的健康保險，包括殘疾，嚴重疾病和死亡。
私人退休金計劃：您可以設(shè)立一個養(yǎng)老基金或銀行的私人退休金計劃。您的收入水平通常會決定是否將這筆款項作為單筆付款（資本退休金計劃）支付或分期付款。
如果我在本國已經(jīng)有養(yǎng)老金計劃怎么辦？
在這種情況下，您可以選擇保留您所在國家/地區(qū)的計劃，也可以在丹麥開辦新計劃。但是，如果您在本國有退休金計劃，丹麥境內(nèi)就不可能獲得稅款，盡管瑞士，荷蘭，瑞典和英國的公民也有不同的例外。
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