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法國工資工作時間和假期安排介紹

來源:歐洲購房網(wǎng)作者:歐洲購房網(wǎng)時間:2017/9/13

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  合同中的薪金(salaires)通常表示為年薪總額(salaire annuel brut)。它們包括所有的收益,現(xiàn)金和實物,用于交換進行的工作。
  
  加工
  
  工資水平由雇主和雇員在雙方商定的水平上達成協(xié)議確定。一些公司在兩個月內(nèi)(或兩者兼而有之)(通常為12月為圣誕節(jié),6月為夏季)支付額外的工資。在這種情況下,這些額外的工資(稱為第13個月和第14個月的工資)被包括在年薪總額中。基于生產(chǎn)力或績效的利潤分享計劃和獎金在法國變得越來越普遍。
  
  薪金通常是在每月結(jié)束前幾天支付。作為一名員工,您通常會收到您的扣除扣除(salaire net)的工資:
  
  強制性社會保障費:如南玻(一般社會保障繳款)和社;穑ㄉ鐣U显
  
  可選費用:如互保費,養(yǎng)老金或人壽保險
  
  強制性繳款將占您總工資的20-25%。您的薪金支付不扣除所得稅(所以不要一次性花費)!你作出納稅申報并繳納所得稅(不同于許多自動扣除雇主的縣)。
  
  關(guān)于薪水的一些觀點
  
  在法國,有一個保證的最小小時工資稱為中芯國際(Salaire最不發(fā)達國家間)。雇員在這個層次上不能合法地得到報酬。中芯國際總值為9.61歐元(1/2015),從中征收稅款和社會保障費(在此工資水平上約為23%)。中芯國際7月1日每年審查。
  
  一些專業(yè)和類型的工作由集體協(xié)議管理。在這些協(xié)議中,通常規(guī)定最低工資水平,病假權(quán)利,加班費或不正常工作時間(如夜班,星期日和公眾假期)。
  
  公司需要從事年度薪酬談判。根據(jù)公司規(guī)模和運營部門的不同,這個過程可能會以不同的方式發(fā)生,從個人討論到工會領(lǐng)導(dǎo)談判。
  
  現(xiàn)在有許多立法促進婦女和少數(shù)民族的工作場所的平等權(quán)利。這已經(jīng)產(chǎn)生了積極的影響,法國與歐盟其他國家在這方面的情況相當(dāng)。然而,與許多國家一樣,仍然存在歧視的情況,而且這種情況尚不明了。
  
  工作時間
  
  法國的法定工作時間(Temps de travail)每周固定為35小時。與許多事情一樣,這個簡單的聲明和支持它的立法并不像看起來那么簡單。這個有爭議的框架是由左翼政府于2000年提出的,但是權(quán)利不久之后才開始實施,一直在忙于修改事情。目前,整個概念正處于威脅之中。對小公司的做法的影響是微乎其微的,特別是白領(lǐng)工作。
  
  35小時規(guī)定適用于除特殊工作條件以外的所有員工,如銷售代表,管理人員,有限責(zé)任公司經(jīng)理,住宅建筑照顧者和家庭工作人員。還有其他例外,主要受益者是藍領(lǐng)工人和大型組織,甚至這些人工作了35個多小時。法國工人一起平均每周平均工作近40個小時。
  
  35個小時不是一個星期工作的強制性最大值,而是在所有補充工作時間內(nèi)計算加班費的參考點必須得到報酬。以立法為指導(dǎo),公司可以自由地介紹自己的工作時間或引入兼職時間表。一些專業(yè)和行業(yè)制定集體協(xié)議。
  
  加班費通常由集體協(xié)議確定,但必須至少支付25%的額外/小時。
  
  工作周是周一至周五。工作日取決于公司,其部門,企業(yè)文化,規(guī)模和法國地區(qū)。工作時間一般為8:30-9:30-17:30-19:00。午餐通常需要一個小時,但是午餐時間較短,早餐時間更短。
  
  引入35小時的一周使得許多公司在工作時間上更加靈活。有些人在星期五下午進行了8小時/天的時間表,而其他人則在10:00-16:00的時間內(nèi)進行了標(biāo)準(zhǔn)化的工作時間,讓個人組織休息。管理工作往往更加靈活,人們經(jīng)常在白天(10:00或以后)開始,午餐時間更長,然后在20:00-21:00或以后完成。
  
  年假(Congésannuels)
  
  假期休假,法國是一個很好的工作場所。所有員工每月有權(quán)享受兩天半的帶薪休假。這一年基本上每5個星期的假期(因為星期六在計算中被認(rèn)為是“工作日”),這可能是在指定期限內(nèi)或與雇主達成協(xié)議(有時候假期只能在全年工作)。
  
  假期日在六月一日至五月三十一日期間每年累積,然后在下一期間內(nèi)領(lǐng)取。正式地,這意味著如果你在4月1日開始工作,你可以在6月1日至5月31日期間(即4月和5月的2.5天)中休息5天。前14個月的五天假期就業(yè)!一些雇主在這方面是靈活的,在談判就業(yè)條件時,這可以是一個有用的事情。通常情況下,“靈活性”是指提前“提前”(即期待)的日子,即在下一期間出現(xiàn)您的權(quán)利。
  
  以下為工作期間:帶薪假,休假補償,家庭理由休假,因職業(yè)事故或疾病中止工作,生育或陪產(chǎn)假,領(lǐng)養(yǎng)假,培訓(xùn)假和兵役期間。
  
  就業(yè)法規(guī)定了如何采取休假的一些限制,例如:
  
  一次休假的天數(shù)不得超過24個工作日
  
  員工必須一次至少休息12個工作日的主要休假
  
  持續(xù)12個工作日以上的主要假期可能由雇主在雇員同意下分拆,并通知至少一個月的事先通知
  
  休假第五周必須分開主要假期(通常為8月)
  
  此外,如果在5月1日至10月31日期間之外的主要休假時間內(nèi),則可能會收到額外的休假日數(shù):如果該分?jǐn)?shù)持續(xù)3-5天,則需要額外一天,如果該分?jǐn)?shù)持續(xù)6天以上。
  
  傳統(tǒng)上,假期是8月份。在這個月的法國,這是“神圣的”,國家實際上停止了(例如:發(fā)送簡歷不是好時機!)。有些公司正式關(guān)閉,您會發(fā)現(xiàn)許多小商店,餐館和本地服務(wù)提供商關(guān)閉(當(dāng)然在旅游區(qū)外)。
  
  在一些公司中,通過引入更長的假期(通常被稱為RTT (Réductiondu temps de travail))來管理35小時周的時間。這可能是相當(dāng)重要的(例如每年休假15天! ),但公司通常決定何時可以/必須采取。通常是8月,12月的最后一個星期,或者由于季節(jié)性或其他波動,公司的工作量很低。其他公司要求員工每周1-2天的RTT假期(取決于分配的RTT天數(shù)/年)。在該期間內(nèi)未采用的RTT天可能會丟失。
  
  一些公司(特別是大型組織)根據(jù)員工在公司(ancienneté)工作多少年和/或在圣誕節(jié)或東假期間增加休假時間,給予額外的假期。然而,今天許多這樣的特權(quán)是有限的或不再存在,因為公司適應(yīng)較短的工作周。
  
  在孩子出生,親屬離婚,婚姻或搬家的情況下,享有額外休假的權(quán)利。天數(shù)和條件取決于雇主。
  
  如果你已經(jīng)工作了公司三年以上,并已完成了6年多的專業(yè)活動(無需采取休假),你可以要求休假(解任sabbatique)。此期不得超過11個月。這是有效的無薪休假,但您保留社會保障的覆蓋面和返回您的職位或公司的同等權(quán)利。
  
  產(chǎn)假(Congédematernité)
  
  所有母親都有權(quán)至少享受十六周的帶薪產(chǎn)假。長達六個星期的津貼可作為產(chǎn)前假(回購產(chǎn)前),這是估計的出生日期(前拍攝LA日期設(shè)定),其余為產(chǎn)后假(回購產(chǎn)后)。你可以選擇縮短你的假期,但八周(其中六個是出生后)是強制性的。第三個孩子后,雇員可以要求更長的產(chǎn)假:出生日期前8周和18歲以后。如果出生日期在估計日期之后,產(chǎn)前假將自動延長,但出生日休假權(quán)利保持不變。
  
  在產(chǎn)假期間,員工從社會保障體系收到款項。大多數(shù)公司也有集體協(xié)議(公約集體)關(guān)于在產(chǎn)假期間繼續(xù)支付雇主的薪金。
  
  陪產(chǎn)假(Congédepaternité)
  
  所有新父親都有11天陪產(chǎn)假的權(quán)利(18歲以上的雙胞胎或以上。┬菁俦仨氃诔錾4個月內(nèi)連續(xù)進行。雇主必須至少提前一個月通知雇主。這可以結(jié)合給孩子出生三天的假期。
  
  病假(Arrêtde travail pour maladie)
  
  醫(yī)生可以通過發(fā)出病假表格(un avis d'arrêtde travail)為雇員開具病假。員工必須在48小時內(nèi)完成并發(fā)送給:
  
  社會保障機構(gòu)(病假表格第1和第2節(jié))
  
  在失業(yè)的情況下,雇主或波蘭特洛伊辦事處(第3款)
  
  員工病假有義務(wù):
  
  在收到疾病津貼時停止工作
  
  符合授權(quán)時間離開房屋(由醫(yī)生指定;通常為10:00-12:00和16:00-18:00)
  
  如果希望留在不同的住所要求授權(quán)
  
  病假期間的付款取決于公司的就業(yè)時間和缺勤期的長短。
  
  公眾假期(Joursfériés)
  
  法國有十一個國家公共假期:
  
  1月1日,元旦(努維爾的,怨婦DE L'的)
  
  復(fù)活節(jié)星期一在三月或四月(Lundi將軍去帕克)
  
  5月1日,勞動節(jié)(宴請德勞苦)
  
  5月8日,aVictory日-第二次世界大戰(zhàn)1945年結(jié)束(夏至解放)
  
  耶穌升天日,復(fù)活節(jié)后的第六個星期四,通常在五月(升天)
  
  圣靈降臨節(jié)(五旬節(jié)),第二個星期一升天之后,在五月或六月(Pentec?te)
  
  7月14日,法國國慶日(宴請國民)
  
  8月15日,假設(shè)(Assomption)
  
  11月1日,圣徒節(jié)(Toussaint)
  
  11月11日,停戰(zhàn)1918年(Fêtede l'Armistice)
  
  12月25日,圣誕節(jié)(No?l)
  
  當(dāng)節(jié)假日落在星期二或星期四,員工通常允許放任聯(lián)合國蓬,并采取周一或周五關(guān)閉,使之成為一個長周末(很多公司關(guān)閉這些天)。
  
  年內(nèi)還有很多學(xué)校假期(國家和地區(qū))。這些也可能影響日常生活,所以即使你在學(xué)校沒有孩子也可以很有用。

標(biāo)簽:法國工資工作時間和假期

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