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　　在盧森堡，一旦你從事一份你期望獲得工作的工作，就會有一份雇傭合同，盡管雇員幾乎總是有一份書面雇傭合同來記錄正式工作關系的存在。

　　

　　就業(yè)合同

　　

　　特別是作為外國人，如果沒有自動提供給你，你應該要求書面合同。在申請居留許可時，您可能需要向當?shù)毓賳T提交您的就業(yè)合同副本，特別是當您處于“保護”類別時，如換工。

　　

　　有三種不同的雇傭合同，重要的是你明白哪些適用于你。有限的合同是指在一段時間后（如六個月或一年）結束的合同; 具體工作的合同在你被雇傭的工作完成時結束; 不確定的合同是那些“永久性”工作的合同，只能根據(jù)合同條款關于通知期限和遣散費而終止合同。在大多數(shù)情況下，如果您在第一天開始工作時沒有書面合同，則認為您是永久性雇員，并受所有其他永久性雇員的特權和義務的限制，具體取決于工作和你正在付的薪水。有限合同常常受到限制，

　　

　　所有的勞動合同都受到國家勞動法的約束，可以參考集體協(xié)議等其他規(guī)定。凡違反法定條款且不利于員工的合同，在勞​​動法院可能會受到質(zhì)疑，但原則上允許您與您的雇主達成協(xié)議，根據(jù)法律或集體協(xié)議放棄部分或全部權利。與所有合同一樣，在簽署合同之前，您應該確切地知道合同中包含了什么內(nèi)容。雇傭合同的合法版本通常是以當?shù)卣Z言之一（例如法語）寫成的版本，但如果您不確定任何條款，您可以且應該至少要求提供一種非正式的翻譯成您自己的語言或規(guī)定。