荷蘭就業(yè)合同權(quán)利和職責(zé)介紹
來源：歐洲購房網(wǎng)作者：歐洲購房網(wǎng)時(shí)間：2017/11/7
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荷蘭有許多關(guān)于就業(yè)和合同的法律。您的合法權(quán)利，工資和其他條件由您的個(gè)人合同決定。荷蘭立法涵蓋了試用期，假期，通知和解雇，最低工資，健康和安全以及平等待遇等領(lǐng)域。下面的信息將幫助你了解不同的雇傭合同和你的權(quán)利。
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法
就業(yè)合同（arbeidscontract）
請記住，荷蘭法律不要求書面雇傭合同。如果有口頭協(xié)議，就業(yè)合同已經(jīng)形成。但是，強(qiáng)烈建議您寫一個(gè)。在荷蘭有兩個(gè)共同的雇傭合同：
臨時(shí)合同：固定期限合同在合同規(guī)定的期限（短于六個(gè)月）期滿時(shí)結(jié)束，恕不另行通知。截至2015年7月1日，按照臨時(shí)合同為同一雇主工作兩年的員工，如果工作協(xié)議繼續(xù)，則有權(quán)獲得永久合同。前一個(gè)時(shí)期是三年。
永久合同：如果雇主和雇員沒有約定一個(gè)特定的期限，就業(yè)合同被認(rèn)為是無限期的。
與職業(yè)介紹所簽有不同于上述雇傭合約的合約。在這種情況下，就業(yè)機(jī)構(gòu)是你的合法雇主，而你在一家雇傭你的公司工作。
就業(yè)合同應(yīng)當(dāng)包括雙方名稱，工作地點(diǎn)，工作地點(diǎn)和工作性質(zhì)，啟動(dòng)時(shí)間和聘用期限。還應(yīng)包括假期權(quán)利，休假權(quán)利，工資和付款安排，工作時(shí)間，退休金權(quán)利（如適用），終止通知期限以及是否適用集體勞動(dòng)協(xié)議（CAO）。
截至2015年，禁止在定期合同中加入不競爭條款，但在雇傭合同中必須規(guī)定的特殊情況除外。在試用期間，這些不再適用于6個(gè)月或以下的臨時(shí)合同。根據(jù)荷蘭法律，試用期不能超過兩個(gè)月。
終止
截至2015年7月1日，雇主再也不能通過荷蘭雇傭保險(xiǎn)局（UWV）或州法院的許可來選擇是否解除合同。必須向哪個(gè)主管當(dāng)局提交解雇，取決于解雇的理由，州法院或就業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。如果您想了解更多信息，請?jiān)L問政府網(wǎng)站。
當(dāng)然，就業(yè)合同可以經(jīng)雙方同意終止。此種和解協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂，說明雙方同意終止和解決所有懸而未決的問題。但是，為了領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，雇員必須“非自愿”失業(yè)，這意味著解雇協(xié)議應(yīng)該說明是雇主主動(dòng)終止雇傭合同，并且沒有理由立即解雇。
此外，如果雇主不打算延長合同，那么合同期限超過6個(gè)月的雇員應(yīng)該收到通知。如果雇主希望延長合同，雇主也應(yīng)該通知雇員延期的條款和條件。通知必須在合同結(jié)束前至少一個(gè)月發(fā)出。如果雇主沒有發(fā)出通知或?yàn)闀r(shí)已晚，雇主將被處以最高一個(gè)月的工資處罰。即使沒有通知，就業(yè)合同仍將在約定的期限結(jié)束時(shí)自動(dòng)終止。
標(biāo)簽：荷蘭就業(yè)合同
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