詳解挪威就業(yè)合同權(quán)利和責(zé)任
來源：歐洲購房網(wǎng)作者：歐洲購房網(wǎng)時間：2017/11/8
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所有員工都應(yīng)該確保他們有一份有效的雇傭合同，無論是全職還是兼職。合同應(yīng)該明確雇員和雇主的權(quán)利和責(zé)任。
就業(yè)合同
您的工作合同應(yīng)包括以下信息：
你的工作時間
你的工資（包括你多長時間一次付款以及如何付款）
試用期（通常六個月）
發(fā)出通知的條款（在試用期間和之后）
工作時間
職位描述（包括你的職責(zé)，職位和其他信息）
假期假期
確保你仔細(xì)閱讀你的雇傭合同，并理解所有的條款和條件。
“工作環(huán)境法”
挪威各地都有立法保護和保護全國所有雇員。該法律確保所有員工（包括挪威員工，外籍員工和服務(wù)提供者）在受到傷害或疾病的情況下受到保護，以免他們因工作而受到損害。
“工作環(huán)境法”是這些法律中最重要的一項。在挪威工作場所內(nèi)維護和維護健康和安全，并規(guī)定勞動權(quán)利和義務(wù)。
挪威工會
雖然在挪威加入工會并不是強制性的，但在挪威的員工中卻相當(dāng)普遍，而且可能相當(dāng)有幫助。工會可以在簽署雇傭合同前提供所需的任何信息，以確保其正確性。
如果您需要任何與您所在職業(yè)有關(guān)的工會信息，請聯(lián)系挪威工會聯(lián)合會（LO） - 挪威最大的工會組織。
職業(yè)聯(lián)合會（YS）是由來自不同就業(yè)部門的許多不同工會組成的另一個龐大的挪威組織。
在挪威，還有專門的組織，迎合具有高等教育背景的專業(yè)人員。大多數(shù)這些組織往往是挪威專業(yè)協(xié)會聯(lián)盟（Akademikerne）的成員，因此，如果您屬于這一類別，請聯(lián)系A(chǔ)kademikerne尋求協(xié)助和建議。
在挪威的薪金
挪威不存在全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)，盡管集體工資協(xié)議很受歡迎，特別是在某些行業(yè)（如建筑業(yè)）。集體工資協(xié)議決定熟練工和非熟練工的最低工資水平。如果沒有集體協(xié)議，你應(yīng)該與你的雇主討論你將得到的工資數(shù)額。
在挪威度假
挪威法律規(guī)定，雇員每年有權(quán)享受25天的假期。但是，要注意的是，星期六也被認(rèn)為是工作日，即使你在這一天通常不工作。
在帶薪休假期間，您無權(quán)享受您的正常工資。但是，您會收到相當(dāng)于您正常工資10.2％的假期工資（feriepenger）。對于那些有幸被集體協(xié)議覆蓋的人，每年有25天的假期，這個比例是12％。從2007年起，60歲以上的員工根據(jù)自己的假期長短收取12.5％和14.3％的工資。
請注意，挪威的假日工資必須在度假前的歷年獲得。如果您剛剛開始工作，您可能無權(quán)享受假期工資。在這種情況下，你仍然可以休假，但是在這段時間你不會得到任何報酬。
如果你被解雇了，你的雇主仍然有義務(wù)向你支付你沒有收到的假期工資以及你的最終工資。
如果您需要關(guān)于工作和假期規(guī)定的幫助和建議，請與您的工會挪威勞動監(jiān)察局聯(lián)系。
標(biāo)簽：挪威就業(yè)合同
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